Valori e lavori

Una ricerca condotta da PwC Australia ha dimostrato che i dipendenti più giovani, i millennial in particolare, sono più propensi a credere che i valori di un'azienda dovrebbero allinearsi con i loro. Anche se il 51% dei dipendenti millennial intervistati ha detto di essere preoccupato per le prospettive di lavoro future, il 60% di coloro che hanno espresso tali preoccupazioni ha comunque indicato che lascerebbero un lavoro nel caso di scontro di valori. Citano il cambiamento climatico e la giustizia razziale come due questioni su cui si aspettano che le aziende per cui lavorano prendano una posizione ferma. E anche se i dipendenti più giovani sono più propensi a chiedere queste prese di posizione ai loro datori di lavoro, Cannon-Brookes dice che questo cambiamento nelle aspettative sta avvenendo tra i lavoratori di tutte le fasce d'età. Bisogna dunque conoscere e comprendere il presente e il futuro dei marchi di cui disponiamo in salone. Le scelte lavorative dei prossimi talenti di tagli e colori saranno sempre più spesso coerenti con i loro ideali. Quello che sta accadendo nel mondo del lavoro è in linea con gli acquisti da marketing 3.0, più legati alle emozioni che non ai bisogni. Buona settimana e buon lavoro, ma sempre con un occhio rivolto verso il domani.